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    人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
素质测评
个性测评
知识测评
自主性测评
    独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺，独立性强的人自己作出判断，独立完成自己的工作；而依赖性强的人则处处附和众议，甚至为了取得别人的好感放弃个人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。
1．在工作中，你愿意：
和别人合作   不确定   自己单独进行
2．在接受困难任务时，你总是：
有独立完成的信心   不确定   希望有别人的帮助和指导
3．你希望把你的家庭设计成：
拥有其自身活动和娱乐的自己世界
介于二者之间
邻里朋友交往活动的一部分
4．你解决问题，多借助于：
个人独立思考   介于二者之间   和别人展开讨论
5．你青春年少时，和异性朋友的交往：
较多   介于二者之间   比别人少
6．在社团活动中你是一个活跃分子。
是的   介于二者之间   不是的
7．当人们指责你古怪不正常时，你：
非常气恼   有些生气   无所谓
8．到一个新城市找地址，你一般是：
向人问路   介于二者之间   自己看市区地图
9．在工作中，你喜欢独自筹划而不愿受人干涉
是的   介于二者之间   不是的
10．你的学习多依赖于
阅读书刊   介于二者之间   听老师讲或参加集体讨论
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